Ciąża
Kodeks pracy oraz przepisy wykonawcze zapewniają pewne szczególne prawa kobietom w ciąży i w okresie bezpośrednio po ciąży. Odnoszą się one jednak do tych kobiet, które zatrudnione są na podstawie umowy o pracę, a nie np. umowy o dzieło, zlecenia czy prowadzących własną działalność gospodarczą.
Pamiętaj, pracodawca nie ma prawa pytać Cię, czy planujesz ciążę np. zatrudniając Cię do pracy, ani prosić o oświadczenie, w którym zobowiązujesz się nie zachodzić w ciążę.
Pracodawca nie może zatrudniać kobiet w ciąży w pewnych porach, czy w godzinach nadliczbowych, wysyłać na delegacje bez zgody kobiety, czy w warunkach niebezpiecznych dla zdrowia. Ponadto istnieją przepisy regulujące zasady wypowiadania umowy o pracę kobietom w ciąży. Wreszcie, gdy kobiety w ciąży zachoruje lub lekarz ginekolog wystawi jej zwolnienie z powodów związanych z przebiegiem ciąży, wówczas wysokość zasiłku chorobowego wynosi 100%.
Urlop wychowawczy
Urlop macierzyński zależy od kilku czynników:
- Jeśli rodzisz pierwsze dziecko trwa on 16 tygodni;
- Przy drugim i każdym kolejnym dziecku 18 tygodni;
- Jeśli przy jednym porodzie rodzisz więcej niż 1 dziecko wymiar urlopu to 26 tygodni;
- Jeśli przysposobiłaś (adoptowałaś) dziecko lub przyjęłaś je na wychowanie jako rodzina zastępcza, wówczas 18 tygodni urlopu należy Ci się także przy pierwszym porodzie.
Urlop macierzyński liczy się od dnia porodu lub dnia, w którym zgłosiłaś się na porodówkę. Jednak lekarz uznając Cię za niezdolną do pracy może skierować Cię na urlop macierzyński już 14 dni przed spodziewanym porodem, co oznacza, że po porodzie okres ten będzie Ci potrącony od ustawowego wymiaru urlopu.
Ustawa przewiduje, że możesz zrezygnować z reszty urlopu po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni. W takiej sytuacji resztę urlopu może wykorzystać pracujący ojciec dziecka (nie musi być Twoim mężem, ale musi mieć prawo opieki do dziecka), który jednocześnie występuje do zakładu pracy w wnioskiem o udzielenie mu urlopu.
Zdarza się tak, że dziecko po porodzie musi zostać w szpitalu. Wówczas musisz wykorzystać co najmniej 8 tygodni urlopu, a resztę przełożyć na czas, kiedy dziecko wyjdzie ze szpitala.
Polecam również inne ciekawe kobiece strony:
- www.anti-conception.eu – wszystko o antykoncepcji
- www.fashion-week.eu – znani projektanci
- www.migrene.eu – jak radzić sobie z migreną?
Jeśli rozważasz pracę w UE, odwiedź koniecznie: www.hotjobs.eu!
Zobacz także:
- www.tanzania.eu – niesamowite zdjęcia i mnóstwo informacji o Tanzanii
- www.relax.pl – największa baza noclegowa w Polsce
