Molestowanie seksualne

Kodeks pracy podaje:

Dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także każde nieakceptowane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności lub poniżenie albo upokorzenie pracownika; na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne).

Aby zachowanie zostało uznane za molestowanie, muszą być spełnione następujące warunki:

- pracownica nie akceptuje danego zachowania, nie zgadza się na nie

- zachowanie ma charakter seksualny (lub odnosi się do płci pracownika); zachowanie takie może mieć charakter fizyczny (np. próby kontaktu fizycznego, poklepywanie, obejmowanie), werbalny (np. żarty erotyczne, zaczepki słowne, propozycje seksualne) oraz pozawerbalny (np. maile o treści erotycznej)

- zachowanie takie narusza godność, poniża, upokarza daną osobę

Polecam również inne ciekawe kobiece strony:

- www.anti-conception.eu – wszystko o antykoncepcji

- www.fashion-week.eu – znani projektanci

- www.migrene.eu – jak radzić sobie z migreną?

- www.olusia.eu

- www.mojepodroze.eu

Jeśli rozważasz pracę w UE, odwiedź koniecznie: www.hotjobs.eu!

Zobacz także:

- www.tanzania.eu – niesamowite zdjęcia i mnóstwo informacji o Tanzanii

- www.relax.pl – największa baza noclegowa w Polsce

- www.inteligencja.eu

- www.ulgi.eu

- www.pozycjonowanie.eu

- www.rejestracja.eu

- www.dotacja.eu